哪些纠纷属于劳动争议

70人浏览 2024-06-15 03:23:57

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    博群
    博群

    哪些纠纷属于劳动争议?

    劳动争议是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中发生的争议。在职场中,由于不同的利益诉求和观念差异,劳动争议时有发生。下面将围绕这个问题进行问答。

    什么是工资争议

    工资争议是指劳动者与用人单位在工资支付方面发生的争议。比如工资低于法定最低工资标准、工资拖欠、工资计算错误等情况都属于工资争议范围。

    什么是劳动合同争议

    劳动合同争议是指劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。例如劳动合同解除、合同期限、工作内容、工作地点等方面的争议都属于劳动合同争议范围。

    什么是工作时间争议

    工作时间争议是指劳动者与用人单位在工作时间安排上发生的争议。比如加班问题、休息日安排、工作时间记录等方面的纠纷都属于工作时间争议范围。

    什么是工伤争议

    工伤争议是指劳动者在工作中受到意外伤害或职业病发生后,与用人单位之间产生的纠纷。包括工伤认定、工伤赔偿、康复与复职等方面的争议都属于工伤争议范围。

    什么是劳动保障争议

    劳动保障争议是指劳动者与用人单位在劳动保障方面产生的纠纷。包括社会保险、福利待遇、工龄认定等方面的争议都属于劳动保障争议范围。

    工资争议、劳动合同争议、工作时间争议、工伤争议和劳动保障争议都属于劳动争议的范畴。在解决这些争议时,劳动者和用人单位应当秉持公正、合法的原则,通过协商或诉讼等方式妥善解决纠纷,维护劳动关系的稳定和健康发展。

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